مدیریت منابع انسانی
18 نوشته
در این بخش مقالاتی را منتشر می‌کنیم که برای مدیران منابع انسانی و راهبران سازمان مفید است.
واحد منابع انسانی چه مسئولیت‌هایی دارد؟ ۱۲ وظیفه منابع انسانی
می‌توان دو نگاه به واحد منابع انسانی داشت: یکی نگاهی تزئینی و «صرفا» محدود به امور اجرایی، و…
تیم سازی با بازی! ۳۵ پیشنهاد برای ارتقای مهارت تیم‌سازی
تیم سازی از آن دست کارهایی در سازمان است که همه نسبت به اهمیت و کاربردهای‌اش باور دارند،…
چگونه جلسات تیمی را اثربخش رهبری کنیم؟
جلسات تیمی رویدادهای جالب و پر انرژی هستند که در آن اعضای تیم کاری در کنار یکدیگر جمع…
ارزیابی ۳۶۰ درجه چیست و چگونه می‌توان آن‌را اجرا کرد؟
در سازمان‌های کوچک متوسط و بزرگ دریافت بازخورد از کارکنان می‌تواند کمک زیادی به بهبود فرآیندهای کاری و…
کوچینگ عملکرد چیست و چگونه بر بهبود کارایی کارکنان اثر می‌گذارد؟
سازمان‌های برای اینکه عملکرد خود را بهبود دهند باید به کارمندان خود کمک کنند تا کارایی خود را…
چگونه از محتوای ویدیویی در واحد منابع انسانی استفاده کنیم؟
محتوای ویدیویی یکی از پرمخاطب‌ترین انواع محتواست که کارکردهای آن در حوزه‌ی سرگرمی و بازاریابی نیاز به توضیح…
کسب‌وکارهای کوچک چگونه می‌توانند در جذب استعدادها با غول‌های فناوری رقابت کنند؟
غول‌های فناوری با برخورداری از بودجه، امکانات و پلت‌فرم‌های عظیم‌شان همواره به شکل قابل توجهی بر بازار منابع…
چگونه از سلامت روان کارکنان حمایت کنیم؟ ۵ پیشنهاد برای تیم‌های منابع انسانی
پس از گذشت ۲ سال از همه‌گیری کرونا افراد بسیاری منزوی یا مضطرب هستند. تغییر در شرایط کاری…
هفت پیشنهاد برای مدیریت نیروی کار از راه دور که هزینه دورکاری را کاهش می‌دهد
پاندمی کرونا موجب شد تا یکی از شگفت‌انگیزترین تغییرات در فضاهای کسب و کاری را شاهد باشیم. در…
مدیران منابع انسانی چه سوالاتی را باید از کارکنان ناراضی خود بپرسند؟
وجود کارکنان ناراضی در هر شرکت یا سازمانی می‌تواند موجب ایجاد مشکلات و کاهش بهره‌وری کلی شود. یک…
نسل زد (Gen Z) را دریابیم! نگاهی به تاثیر نسل زومرها بر فضای کار حرفه‌ای
به‌زودی نسل زد یا همان نسل Z به‌عنوان پرجمعیت‌ترین نسل روی کره زمین وارد دنیای کسب‌وکار می‌شود و…
فرهنگ سازمانی چیست؟ راهنمایی برای ایجاد و مدیریت فرهنگ سازمانی
در اهمیت فرهنگ سازمانی بسیار گفته‌اند و شنیده‌ایم. اما وقتی صحبت از چگونگی ایجادش به میان می‌آید، کمتر…