منابع انسانی
9 نوشته
اگر در حوزه منابع انسانی مشغول بهکار هستید و یا به آن علاقهمندید، پادکست منابع انسانی کارگاه را دنبال کنید. در هر اپیزود از کارگاه با یک متخصص گفتگو میکنیم و از زوایای مختلف، حوزه شغلی او را می شناسیم. در اپیزودهای موضوع منابع انسانی، با مدیران این حوزه گفتگو میکنیم و تلاش داریم تا قدری عمیقتر با مباحث متنوع این عرصه مواجه گرفتیم.
امیدواری یا سادهلوحی: مساله این است! | وفاعلی کمالیان | مشاور منابع انسانی
به بهانهی سال تازه، برای سومین بار با وفا کمالیان گفتوگو کردم و از او سوالاتی دربارهی آینده بازار کار ایران و شیوههای رشد فردی به فراخور وضع و حال اینروزها پرسیدم. شنیدن این گفتگوی «اینزمانی و اینمکانی» میتواند کمکی برای مواجههی سادهتر با سردرگمیهایمان باشد.
لنا زنده دل | هدهانتر | کمبود نیروی کار متخصص: افسانه یا واقعیت؟
لنا زنده دل یکی از هدهانترهای قدیمی و فعال ایران است که عمدتا با سازمانهای بزرگ و چندملیتی همکاری دارد. با او دربارهی خدماتی که میتوان از یک هدهانتر انتظار داشت کپ زدم و پیرامون اصول حرفهای این حوزه گفتگو کردم.
فرهنگ سازمانی علیبابا چگونه ایجاد و جاری شد | توحید علی اشرفی | راهبر بازاریابی گروه علی بابا
در چهلوهشتمین ایپزود کارگاه با توحید علی اشرفی دربارهی فرهنگ سازمانی علیبابا و شکل ایجاد و جاریسازیاش گپ زدیم. همینطور به شکل و روند توسعهی مفهوم بازاریابی در این شرکت پرداختیم و نحوهی تصمیمگیریهای خرد و کلان را مرور کردیم. شنیدن این گفتگو، علاوه بر فعالان حوزهی بازاریابی، میتواند برای مدیران و کارکنان تیمهای منابع انسانی نیز مفید و کارآمد باشد.
چرا نیروهای منابع انسانی در سازمان محبوب نیستند؟ | محمد شهرمیانی مدیرعامل رهنما کالج
میهمان این قسمت از کارگاه تمام طول مسیر شغلی ۲۰ سالهاش را در یک سازمان سپری کرده. با محمد شهرمیانی درباره مسیر شغلی منابع انسانی، نقش آموزش اصولی و وفاداری به سازمان گپ زدم.
منابع انسانی مدرن چه وظایف تازهای دارد؟ | مربی مسیر شغلی | نازلی ابراهیمی
نازلی ابراهیمی همین چندسال قبل، بعد از سیزده سال کار و تحصیل از مالزی به ایران بازگشت و حالا به عنوان مربی مسیر شغلی و مدیرعامل شرکت فازینو مشغول بهکار است. با او درباره منابع انسانی مدرن و وظایف تازهای که به عهده دارد گپ زدیم.
مشاور منابع انسانی | وفا علی کمالیان | چگونه مسیر شغلی خود را ترسیم کنیم؟
طراحی مسیر شغلی موضوعی پرتکرار در حوزهی کار حرفهایست. در گفتگو با آقای وفا علی کمالیان که تجربهای ۲۰ ساله در حوزهی مشاوره منابع انسانی دارند، سعی کردیم کمی دقیقتر به این مفهوم نگاه کنیم و بفهمیم که آیا حقیقتا مسیر شغلی را میتوان طراحی کرد و یا نه؟
مدیر جذب بازاریابی | واهاگن سرکیسیان | یک تیم در ده کشور: تجربه مدیریت دورکاری کریسپ
در بخش دوم گفتگو با واهاگن سرکیسیان، به شکلی متمرکز دربارهی مدیریت دورکاری در شرکت کریسپ صحبت کردیم. کریسب بیش از ۲۰۰ همکار در ۱۰ کشور مختلف دارد که از ابتدا و پیش از شیوع کرونا، بر کار از راه دور متمرکز بوده است. تجربههای واهان و این شرکت بیالمللی میتواند برای هر کسبوکاری که برای فعالیت به صورت درکاری دارد، مفید فایده باشد.
سرپرست تجربه همکاری | حورا وکیلی | رضایت شغلی چگونه ایجاد میشود؟
در دومین قسمت ویژه (ابوالمشاغل) کارگاه با حورا وکیلی گفتگو کردم که حالا دو سال است که به عنوان سرپرست تیم تجربه همکاری با داتین همکاری میکند، اما پیشتر در مشاغلی عمدتا حول بازاریابی و محتوا فعال بوده است. با حورا دربارهی رضایت شغلی، عوامل و خصیصههایاش و شیوههای پایش و تامینشان در سازمان گفتوگو کردیم.
تیم منابع انسانی چه مسئولیتهایی دارد؟ گفتگو با پرگل پارساپور مدیر منابع انسانی موبایلت
پرگل پارساپور اولین میهمان من در کارگاه بود. او کار در حوزهی منابع انسانی را از اسنپ آغاز میکند و سپس در کسبوکارهای دیگری همچون شب و موبایلت نیز در سمت مدیر منابع انسانی کار میکند. این گفتگو میتواند برای کسانی که به دنبال یافتن مسیر شغلی مدیر منابع انسانی هستند و مفید واقع شود.