سرپرست تجربه همکاری | حورا وکیلی | رضایت شغلی چگونه ایجاد می‌شود؟

در دومین قسمت ویژه (ابوالمشاغل) کارگاه با حورا وکیلی گفتگو کردم که حالا دو سال است که به عنوان سرپرست تیم تجربه همکاری با داتین همکاری می‌کند، اما پیش‌تر در مشاغلی عمدتا حول بازاریابی و محتوا فعال بوده است. با حورا درباره‌ی رضایت شغلی، عوامل و خصیصه‌های‌اش و شیوه‌های پایش و تامین‌شان در سازمان گفت‌وگو کردیم.
حورا وکیلی سرپرست رضایت همکاری داتین

همکاری دوساله‌ی من با حورا وکیلی موجبی بود که تا حد مطلوبی با توانایی‌ها و روحیات‌اش آشنا باشم و بدانم که توامانی که در کارش، سرسخت و ارزش‌ساز است، چقدر در انتخاب محل کار سخت‌گیری دارد. سرپرست تیم تجربه همکاری داتین، دومین میهمان قسمت ویژه‌ی ابوالمشاغل کارگاه شد تا درباره‌ی مسیر شغلی اش و همچنین مفهوم رضایت شغلی گفت‌وگو کنیم.

در قسمت‌های با مضرب ۱۳ در کارگاه، با آدم‌هایی گفت‌وگو می‌کنم که به شیوه‌ی متفاوتی به مسیر شغلی و مفهوم تخصص نگاه می‌کنند. میهمان‌های ابوالمشاغل، حرفه‌های مختلی را تجربه کردند و یک روند ثابت و مرسوم را در طی مسیر نپیمودند. قسمت نخست ابوالمشاغل، میزبان سعید زاهدی بودم.


درباره حورا وکیلی

حورا وکیلی تجربه شغلی و مسیر حرفه‌ای متنوع و جذابی را طی کرده. آغاز کارش در حوزه‌ی کار رسانه‌ای بوده و با رسانه‌های مختلف به عنوان خبرنگار و تامین کننده‌ی محتوا همکاری داشته و پس از آن به عنوان ارزیاب فنی محصولات نرم‌افزاری مشغول به‌کار شده.



سپس یک کسب‌وکار شخصی تولید البسه را ایجاد می‌کند و در نهایت به عرصه‌ی بازاریابی وارد می‌شود. او یکی-دو سالی را به عنوان مدیر محتوا در اسنپ فعالیت می‌کند و سپس مسیر شغلی‌اش را در کاله و در تیم بازاریابی دیجیتال ادامه می‌دهد. مدتی هم در ریحون کار می‌کند و در نهایت سر از داتین در می‌آورد و در حوزه‌ی تجربه همکاری فعالیت می‌کند.


رضایت شغلی چگونه ایجاد می‌شود؟

حورا از نظر من گزینه‌ی درستی برای گفت‌وگو پیرامون موضوع تجربه همکاری شغلی بود: از یک سو، شغل این‌روزهای‌اش به این حوزه ارتباط مستقیم دارد و از سویی دیگر، خود او نیز در سازمان‌های مختلفی حضور داشته و تجربه‌های متعددی از فضای کاری دارد. در بخش دوم گفتگوی‌مان پیرامون پارامترهای ایجادکننده‌ی رضایت شغلی و شیوه‌های پایش و خلق آن توسط سازمان‌ها گپ زدیم.


تماشا و شنیدن کارگاه

برای تماشای گفتگوی من با حورا وکیلی می‌توانید به صفحه‌ی یوتوب کارگاه مراجعه کنید. همچنین برای شنیدن نسخه‌ی صوتی کارگاه، می‌توانید از کست‌باکس بهره ببرید.

۵/۵ - (۱ امتیاز)
دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

نوشته‌های مرتبط
طراح تجربه کاربری علی سادات طلب

طراح تجربه کاربری | علی سادات طلب

شغل طراحی تجربه کاربری چندسالی‌ست که در کشورمان تعریف شده و در همین مدت، تغییر و توسعه‌ی بسیاری را به خود دیده. حالا، چندده عنوان شغلی مختلف وجود دارد که همگی در سیطره‌ی تجربه کاربری تعریف می‌شوند. علی سادات طلب که پیش از این به عنوان طراح تجربه کاربری کافه بازار و دیوار و چند شرکت دیگر فعال بوده، حالا شرکت طراحی تجربه کاربری خود را راه‌اندازی کرده و در این گفت‌وگو، به معرفی این شغل و زیربخش‌های پرداخت.
ادامه
علی آجودانیان

ریز و درشت ویرگول: از ابتدا تا جذب راند دوم سـرمایه | علی آجودانیان | مدیرعامل ویرگول

ویرگول یک شبکه‌ی اجتماعی متن‌محور است که امکانات استاندارد وبلاگ‌نویسی را در اختیار کاربران قرار می‌دهد. چیزی شبیه به مدیوم در ابعاد جهانی، که از جایی به بعد مسیری متفاوت را به فراخور ابعاد بازار محتوای فارسی در پیش گرفته. ویرگول اخیرا دومین راند جذب سرمایه خود را به ارزش ۴ میلیارد تومان موفقیت به سرانجام رسانید. با علی آجودانیان مدیرعامل ویرگول درباره‌ی جزئیات این سرمایه‌گذاری، سختی‌های مسیر و برنامه‌شان برای آینده گپ زدم.
ادامه
نگار حکیم‌آرا مدیر برند روزانه

مدیر برند | نگار حکیم‌آرا

در بیست‌ویکمین اپیزود از کارگاه با نگار حکیم‌ارا مدیر برند روزانه گفت‌وگو کردم. نگار پیش از ورود مستقیم به صنعت غذایی و حوزه‌ی FMCG به عنوان استراتژیست ارتباطات بازاریابی در آژانس آفتاب فعالیت داشته و حالا راهبری برند روزانه را به عهده گرفته است. در این گفتگوی یک ساعته، درباره‌ی شرایط شغلی مدیر برند و همچنین برخی از توانایی‌ها و مسئولیت‌هایی که بر عهده‌اش هست، صحبت کردیم. شنیدن این گفت‌وشنود می‌تواند برای فعالان حوزه‌ی بازاریابی مفید باشد.
ادامه
Total
0
Share