همکاری دوساله‌ی من با حورا وکیلی موجبی بود که تا حد مطلوبی با توانایی‌ها و روحیات‌اش آشنا باشم و بدانم که توامانی که در کارش، سرسخت و ارزش‌ساز است، چقدر در انتخاب محل کار سخت‌گیری دارد. سرپرست تیم تجربه همکاری داتین، دومین میهمان قسمت ویژه‌ی ابوالمشاغل کارگاه شد تا درباره‌ی مسیر شغلی اش و همچنین مفهوم رضایت شغلی گفت‌وگو کنیم.
در قسمت‌های با مضرب ۱۳ در کارگاه، با آدم‌هایی گفت‌وگو می‌کنم که به شیوه‌ی متفاوتی به مسیر شغلی و مفهوم تخصص نگاه می‌کنند. میهمان‌های ابوالمشاغل، حرفه‌های مختلی را تجربه کردند و یک روند ثابت و مرسوم را در طی مسیر نپیمودند. قسمت نخست ابوالمشاغل، میزبان سعید زاهدی بودم.
درباره حورا وکیلی
حورا وکیلی تجربه شغلی و مسیر حرفه‌ای متنوع و جذابی را طی کرده. آغاز کارش در حوزه‌ی کار رسانه‌ای بوده و با رسانه‌های مختلف به عنوان خبرنگار و تامین کننده‌ی محتوا همکاری داشته و پس از آن به عنوان ارزیاب فنی محصولات نرم‌افزاری مشغول به‌کار شده.
از حرفه‌ای‌ها مشورت بگیرید
کارساز پلتفرم تخصصی مشاوره شغلی و مشاوره کسب‌وکار است که با چند کلیک، امکان دریافت مشاوره اختصاصی را از متخصصانی حرفه‌ای و منتخب، فراهم می‌کند.
سپس یک کسب‌وکار شخصی تولید البسه را ایجاد می‌کند و در نهایت به عرصه‌ی بازاریابی وارد می‌شود. او یکی-دو سالی را به عنوان مدیر محتوا در اسنپ فعالیت می‌کند و سپس مسیر شغلی‌اش را در کاله و در تیم بازاریابی دیجیتال ادامه می‌دهد. مدتی هم در ریحون کار می‌کند و در نهایت سر از داتین در می‌آورد و در حوزه‌ی تجربه همکاری فعالیت می‌کند.
رضایت شغلی چگونه ایجاد می‌شود؟
حورا از نظر من گزینه‌ی درستی برای گفت‌وگو پیرامون موضوع تجربه همکاری شغلی بود: از یک سو، شغل این‌روزهای‌اش به این حوزه ارتباط مستقیم دارد و از سویی دیگر، خود او نیز در سازمان‌های مختلفی حضور داشته و تجربه‌های متعددی از فضای کاری دارد. در بخش دوم گفتگوی‌مان پیرامون پارامترهای ایجادکننده‌ی رضایت شغلی و شیوه‌های پایش و خلق آن توسط سازمان‌ها گپ زدیم.
تماشا و شنیدن کارگاه
برای تماشای گفتگوی من با حورا وکیلی می‌توانید به صفحه‌ی یوتوب کارگاه مراجعه کنید. همچنین برای شنیدن نسخه‌ی صوتی کارگاه، می‌توانید از کست‌باکس بهره ببرید.
