تیم منابع انسانی چه مسئولیت‌هایی دارد؟ گفتگو با پرگل پارساپور مدیر منابع انسانی موبایلت

پرگل پارساپور اولین میهمان من در کارگاه بود. او کار در حوزه‌ی منابع انسانی را از اسنپ آغاز می‌کند و سپس در کسب‌وکارهای دیگری همچون شب و موبایلت نیز در سمت مدیر منابع انسانی کار می‌کند. این گفتگو می‌تواند برای کسانی که به دنبال یافتن مسیر شغلی مدیر منابع انسانی هستند و مفید واقع شود.
مدیر منابع انسانی - پرگل پارساپور

در اولین قسمت از کارگاه با یک مدیر منابع انسانی گفتگو کردیم و درباره‌ی چندوچون این شغل گپ زدیم. پرگل پارساپور تجربه‌ی حضور در شرکت‌های مختلفی رو داشته و در سمت‌های متفاوت در واحد منابع انسانی کار کرده. با او درباره‌ی مسیرهای شغلی تیم منابع انسانی و ویژگی‌های فردی کار در این حوزه حرف زدیم.

پادکست کارگاه کمک می‌کند که مسیر شغلی خود را حرفه‌ای طی کنید و حوزه‌ی منابع انسانی را بهتر بشناسید. با دنبال کردن کارگاه در کست‌باکس، اولین نفری باشید که از انتشار گفتگوی تازه مطلع می‌شوید. راهنمای استفاده از کست باکس

در این گفت‌وگوی چهل‌وچند دقیقه‌ای، پیرامون پیش‌نیازهای ورود به حوزه‌ی منابع انسانی صحبت کردیم، اقدام‌های مختلف تیم منابع انسانی رو مرور کردیم و از منابعی صحبت کردیم که می‌تونه برای یک مدیر منابع انسانی کارآمد باشه.


درباره پرگل پارساپور

همونطور که پرگل در ابتدای اپیزود هم توضیح میده، کار در حوزه منابع انسانی رو به صورت تجربی آغاز کرده. پیش‌تر در فضایی خارج از دنیای استارتاپی کار می‌کرده و مواجهه‌ش با این عرصه همزمان بوده با ورودش به حوزه‌ی منابع انسانی. در ابتدا به عنوان کارشناس منابع انسانی کار خودش را در اسنپ آغاز می‌کنه. بعد از اون به شب میره و به عنوان مدیر منابع انسانی مشغول به‌کار میشه. الان هم به عنوان مشاور منابع انسانی با موبایلت و چند استارتاپ دیگه همکاره.


مشاوره شغلی و حرفه‌ای

اگر به مشاوره شغلی منابع انسانی نیاز دارید، می‌توانید از طریق پلفترم کارساز وقت مشاوره با پرگل پارساپور رزرو کنید. کارساز کمک می‌کند که بتوانید با متخصصان حرفه‌های مختلف به صورت مستقیم گفت‌وگو کرده و کیفیت مسیر کاری خود را بهبود ببخشید.


منابعی آشنایی بیشتر با حوزه منابع انسانی

در جایی از گفتگو، بنا شد پرگل چند منبع برای مطالعه‌ی بیشتر معرفی کنه. Humens are Underrated اولین کتاب پیشنهادی پرگل پارساپور هست و توصیه می‌کنه همه‌ی آدم‌هایی که به عنوان مدیر منابع انسانی و یا دیگر سمت‌های این حوزه فعال‌اند، اون رو بخونند.

دومین کتاب The Decoded Company هست. پرگل درباره‌ی این کتاب میگه:

کمک میکنه که استعدادهات رو بشناسی و بفهمی که روی کدوم از این استعدادهات باید تمرکز کنی و توسعه‌ش بدی

تا جایی که من گشتم، ترجمه‌ای از این دو کتاب نیافتم. اگر ترجمه‌ی این کتاب‌ها رو می‌شناسید، لطفا معرفی کنید تا در توضیحات درج کنم. علاوه بر دو کتاب بالا، پرگل شنیدن پادکست ۱۰ صبح را هم پیشنهاد کرد. میثم زرگرپور و امید اخوان، سازندگان این پادکست‌اند که در موضوعات مختلف حوزه‌ی کارآفرینی به گفتگو با میهمان‌های‌شان می‌پردازند.


در مقاله مسیر شغلی مدیر منابع انسانی سعی کردیم توضیح بیشتری درباره‌ی این حرفه ارائه کنیم.

۴.۵/۵ - (۲۳ امتیاز)
دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

نوشته‌های مرتبط
توحید علی اشرفی

فرهنگ سازمانی علی‌بابا چگونه ایجاد و جاری شد | توحید علی اشرفی | راهبر بازاریابی گروه علی بابا

در چهل‌وهشتمین ایپزود کارگاه با توحید علی اشرفی درباره‌ی فرهنگ سازمانی علی‌بابا و شکل ایجاد و جاری‌سازی‌اش گپ زدیم. همینطور به شکل و روند توسعه‌ی مفهوم بازاریابی در این شرکت پرداختیم و نحوه‌ی تصمیم‌گیری‌های خرد و کلان را مرور کردیم. شنیدن این گفتگو، علاوه بر فعالان حوزه‌ی بازاریابی، می‌تواند برای مدیران و کارکنان تیم‌های منابع انسانی نیز مفید و کارآمد باشد.
ادامه
لنا زنده دل

لنا زنده دل | هدهانتر | کمبود نیروی کار متخصص: افسانه یا واقعیت؟

لنا زنده دل یکی از هدهانترهای قدیمی و فعال ایران است که عمدتا با سازمان‌های بزرگ و چندملیتی همکاری دارد. با او درباره‌ی خدماتی که می‌توان از یک هدهانتر انتظار داشت کپ زدم و پیرامون اصول حرفه‌ای این حوزه گفتگو کردم.
ادامه
حورا وکیلی سرپرست رضایت همکاری داتین

سرپرست تجربه همکاری | حورا وکیلی | رضایت شغلی چگونه ایجاد می‌شود؟

در دومین قسمت ویژه (ابوالمشاغل) کارگاه با حورا وکیلی گفتگو کردم که حالا دو سال است که به عنوان سرپرست تیم تجربه همکاری با داتین همکاری می‌کند، اما پیش‌تر در مشاغلی عمدتا حول بازاریابی و محتوا فعال بوده است. با حورا درباره‌ی رضایت شغلی، عوامل و خصیصه‌های‌اش و شیوه‌های پایش و تامین‌شان در سازمان گفت‌وگو کردیم.
ادامه
Total
0
Share