مشاور منابع انسانی | وفا علی کمالیان | چگونه مسیر شغلی خود را ترسیم کنیم؟

طراحی مسیر شغلی موضوعی پرتکرار در حوزه‌ی کار حرفه‌ایست. در گفتگو با آقای وفا علی کمالیان که تجربه‌ای ۲۰ ساله در حوزه‌ی مشاوره منابع انسانی دارند، سعی کردیم کمی دقیق‌تر به این مفهوم نگاه کنیم و بفهمیم که آیا حقیقتا مسیر شغلی را می‌توان طراحی کرد و یا نه؟
وفا علی کمالیان مشاور منابع انسانی و پیشرفت شغلی

میهمان قسمت سی‌ودوم کارگاه آقای وفا علی کمالیان بودند که در حدود ۲۰ سال گذشته به عنوان مشاور منابع انسانی با طیف وسیعی از سازمان‌ها همکاری داشتند. مساله‌ی طراحی مسیر شغلی موضوع اصلی این گفت‌وگو بود.

بر خلاف تعریف رایج و به‌جای بحث پیرامن «چگونگی طراحی مسیر شغلی» تلاش کردیم با این مفهوم بیشتر و واقعی‌تر آشنا شویم.

نسخه‌ی کامل گفتگو را می‌توانید در پایین همین صفحه ببینید و یا بشنوید.


درباره وفا علی کمالیان

آقای وفا علی کمالیان تصحیلات خود را قریب به سی سال پیش در رشته‌ی مهندسی عمران به پیام می‌رسانند و به عنوان مهندس سد مشغول به‌کار می‌شوند. اما بعد، مسیر شغلی شان را به سمت فضای دیجیتال و آنلاین تغییر می‌دهند. در آن دوره راه‌اندازی چندسایت آنلاین و بعدتر، تولید محصولی در فضای آموزش دیجیتال را تجربه می‌کنند.

حدود ۲۰ سال پیش، به سمت فضای منابع انسانی آمده و به عنوان مشاور منابع انسانی فعالیت خود را آغاز می‌کنند. همینک مدیریت عاملی شرکت پوینده دهکده جهانی را که به شکل تخصصی در حوزه منابع انسانی فعال است را به عهده دارند.


حدود دو سال قبل، گفتگوی مستقلی با آقای کمالیان داشتم که در آن، آینده‌ی بازار کار ایران را «بی‌نظیر» توصیف کردند. خواندن و یا شنیدن آن گفت‌وگو هنوز هم جذاب ‌آموزنده است. ضمن آن‌که کتاب‌های مفیدی را نیز برای مطالعه پیشنهاد کردند که خواندنشان بی‌فایده در موضوع این گفتگو هم نیست.

نسخه‌ی متنی و یا صوتی آن گفت‌وگو را می‌توانید از طریق این لینک در ویرگول مشاهده کنید.


منابعی برای یادگیری بیشتر

در این گفتگو شنیدن پادکست دغدغه ایران توصیه شد. همچنین دوره Learn how to Learn نیز برای یادگیری اصول مهارت‌ یادگیری پیشنهاد گردید. علاوه بر این، مطالعه‌ی کتاب‌هایی زیر نیز توسط آقای وفا علی کمالیان پیشنهاد شد.


تماشا و یا شنیدن پادکست کارگاه

اگر نخستین بار است که با مفهوم پادکست مواجه شدید، بد نیست نگاهی به مقاله پادکست چیست بی‌اندازید. بهترین راه برای شنیدن کارگاه آن است که به صفحه‌ی ما در کست باکس مراجعه کنید. آموزش کست باکس علاوه بر اپیزود گفتگو با آقای وفا علی کمالیان می‌توانید سایر اپیزودهای کارگاه را نیز در کست باکس یشنوید.

برای تماشای نسخه‌ی ویدئویی این گفت‌وگو که کمی مفصل‌تر از نسخه‌ی صوتی‌ست، از یوتوب استفاده کنید.

۴.۷/۵ - (۳ امتیاز)
دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

نوشته‌های مرتبط
محمد شهرمیانی مدیرعامل رهنما کالج

چرا نیروهای منابع انسانی در سازمان محبوب نیستند؟ | محمد شهرمیانی مدیرعامل رهنما کالج

میهمان این قسمت از کارگاه تمام طول مسیر شغلی ۲۰ ساله‌اش را در یک سازمان سپری کرده. با محمد شهرمیانی درباره‌ مسیر شغلی منابع انسانی، نقش آموزش اصولی و وفاداری به سازمان گپ زدم.
ادامه
توحید علی اشرفی

فرهنگ سازمانی علی‌بابا چگونه ایجاد و جاری شد | توحید علی اشرفی | راهبر بازاریابی گروه علی بابا

در چهل‌وهشتمین ایپزود کارگاه با توحید علی اشرفی درباره‌ی فرهنگ سازمانی علی‌بابا و شکل ایجاد و جاری‌سازی‌اش گپ زدیم. همینطور به شکل و روند توسعه‌ی مفهوم بازاریابی در این شرکت پرداختیم و نحوه‌ی تصمیم‌گیری‌های خرد و کلان را مرور کردیم. شنیدن این گفتگو، علاوه بر فعالان حوزه‌ی بازاریابی، می‌تواند برای مدیران و کارکنان تیم‌های منابع انسانی نیز مفید و کارآمد باشد.
ادامه
حورا وکیلی سرپرست رضایت همکاری داتین

سرپرست تجربه همکاری | حورا وکیلی | رضایت شغلی چگونه ایجاد می‌شود؟

در دومین قسمت ویژه (ابوالمشاغل) کارگاه با حورا وکیلی گفتگو کردم که حالا دو سال است که به عنوان سرپرست تیم تجربه همکاری با داتین همکاری می‌کند، اما پیش‌تر در مشاغلی عمدتا حول بازاریابی و محتوا فعال بوده است. با حورا درباره‌ی رضایت شغلی، عوامل و خصیصه‌های‌اش و شیوه‌های پایش و تامین‌شان در سازمان گفت‌وگو کردیم.
ادامه
Total
0
Share