تعلق سازمانی یکی از معیارهای کلیدی در حوزه‌ی منابع انسانی است که روش‌های مختلف برای پایش و بهبود آن پیشنهاد شده است. موسسه گالوپ متدی برای ارزیابی این معیار پدید آورده که در قیاس با متدولوژی‌های دیگر، سازمان‌های بیشتری از آن بهره می‌برند.
در پنجمین هم‌نشینی متخصصان منابع انسانی کارگاه که در تاریخ ۲۹ شهریور ۱۴۰۱ در شرکت داتین برگزار می‌شود، تجربه‌ی اجرایی شرکت داتین در بهره‌گیری از مدل گالوپ را می‌شنویم و حول آن به گفت‌وگو می‌نشینیم. ارائه‌دهنده‌ی این نشست، حورا وکیلی است که مدیریت تجربه همکاری این شرکت را به عده دارد.
پس از ارائه‌ی او، گفتگو پیرامون موضوع نشست برقرار شده و به تبادل نظر در این‌باره می‌پردازیم.
