سرپرست تجربه همکاری | حورا وکیلی | رضایت شغلی چگونه ایجاد می‌شود؟

در دومین قسمت ویژه (ابوالمشاغل) کارگاه با حورا وکیلی گفتگو کردم که حالا دو سال است که به عنوان سرپرست تیم تجربه همکاری با داتین همکاری می‌کند، اما پیش‌تر در مشاغلی عمدتا حول بازاریابی و محتوا فعال بوده است. با حورا درباره‌ی رضایت شغلی، عوامل و خصیصه‌های‌اش و شیوه‌های پایش و تامین‌شان در سازمان گفت‌وگو کردیم.
حورا وکیلی سرپرست رضایت همکاری داتین

همکاری دوساله‌ی من با حورا وکیلی موجبی بود که تا حد مطلوبی با توانایی‌ها و روحیات‌اش آشنا باشم و بدانم که توامانی که در کارش، سرسخت و ارزش‌ساز است، چقدر در انتخاب محل کار سخت‌گیری دارد. سرپرست تیم تجربه همکاری داتین، دومین میهمان قسمت ویژه‌ی ابوالمشاغل کارگاه شد تا درباره‌ی مسیر شغلی اش و همچنین مفهوم رضایت شغلی گفت‌وگو کنیم.

در قسمت‌های با مضرب ۱۳ در کارگاه، با آدم‌هایی گفت‌وگو می‌کنم که به شیوه‌ی متفاوتی به مسیر شغلی و مفهوم تخصص نگاه می‌کنند. میهمان‌های ابوالمشاغل، حرفه‌های مختلی را تجربه کردند و یک روند ثابت و مرسوم را در طی مسیر نپیمودند. قسمت نخست ابوالمشاغل، میزبان سعید زاهدی بودم.


درباره حورا وکیلی

حورا وکیلی تجربه شغلی و مسیر حرفه‌ای متنوع و جذابی را طی کرده. آغاز کارش در حوزه‌ی کار رسانه‌ای بوده و با رسانه‌های مختلف به عنوان خبرنگار و تامین کننده‌ی محتوا همکاری داشته و پس از آن به عنوان ارزیاب فنی محصولات نرم‌افزاری مشغول به‌کار شده.

سپس یک کسب‌وکار شخصی تولید البسه را ایجاد می‌کند و در نهایت به عرصه‌ی بازاریابی وارد می‌شود. او یکی-دو سالی را به عنوان مدیر محتوا در اسنپ فعالیت می‌کند و سپس مسیر شغلی‌اش را در کاله و در تیم بازاریابی دیجیتال ادامه می‌دهد. مدتی هم در ریحون کار می‌کند و در نهایت سر از داتین در می‌آورد و در حوزه‌ی تجربه همکاری فعالیت می‌کند.


رضایت شغلی چگونه ایجاد می‌شود؟

حورا از نظر من گزینه‌ی درستی برای گفت‌وگو پیرامون موضوع تجربه همکاری شغلی بود: از یک سو، شغل این‌روزهای‌اش به این حوزه ارتباط مستقیم دارد و از سویی دیگر، خود او نیز در سازمان‌های مختلفی حضور داشته و تجربه‌های متعددی از فضای کاری دارد. در بخش دوم گفتگوی‌مان پیرامون پارامترهای ایجادکننده‌ی رضایت شغلی و شیوه‌های پایش و خلق آن توسط سازمان‌ها گپ زدیم.


تماشا و شنیدن کارگاه

برای تماشای گفتگوی من با حورا وکیلی می‌توانید به صفحه‌ی یوتوب کارگاه مراجعه کنید. همچنین برای شنیدن نسخه‌ی صوتی کارگاه، می‌توانید از کست‌باکس بهره ببرید.

Total
0
Shares
دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Related Posts
ماکان سپهری مدیر تحول دیجیتال بانک خاورمیانه

مدیر تحول دیجیتال | ماکان سپهری

تحول دیجیتال از آن دست کلیدواژه‌هاییست که ممکن است آن‌را به کرات شنیده باشید، اما کاربرد و معنای واقعی آن‌را -مثل من- ندانید. در این گفت‌وگوی یک‌ونیم ساعته، ماکان سپهری که بعد از یک سابقه‌ی چندساله در حوزه‌های مختلف فنی، حالا به عنوان مدیر تحول دیجیتال بانک خاورمیانه مشغول است، کارکرد این حوزه را با حوصله توضیح می‌دهد. شنیدن این قسمت برای افرادی با عقبه‌ی فنی و همچنین علاقه‌مند به کسب‌وکارهای مبتنی بر فناوری می‌تواند جذاب باشد.
ادامه
پژوهشگر طه رادمنش

پژوهشگر | طه رادمنش

در نوزدهمین قسمت از کارگاه با طه رادمنش گفتگو کردم. طه در رشته تاریخ و تا مقطع دکتری تحصیل کرده و بعد از تجربه‌ی چندساله‌ی تدریس در دانشگاه، امروز به عنوان پژوهشگر مستقل با نهادها و مجموعه‌های مختلف همکاری می‌کند. علاوه بر آن، چند جلد کتاب نیز ترجمه و ویرایش کرده و کتابی پژوهشی نیز در دست چاپ دارد. در این گفتگو درباره‌ی مسیر شغلی اش، نقش دانشگاه در حوزه‌ی پژوهش و همچنین مهارت‌های مورد نیاز یک پژوهشگر گفت‌وگو کردیم. هرچند عمده‌ی فعالیت‌های طه رادمنش مرتبط به رشته‌ی تخصصی‌اش، تاریخ بوده، اما شنیدن این گفتگو می‌تواند برای طیف وسیعی از علاقه‌مندان به کار مطالعاتی و پژوهش مفید فایده باشد.
ادامه
میلاد ابوعلی عکاس

عکاس | میلاد ابوعلی

میلاد ابوعلی بعد از یکی-دو سال کار در تیم بازاریابی یک شرکت تجهیزات پزشکی، تصمیم می‌گیرد مسیر حرفه‌ای‌اش را به سمت عکاسی و ویدئوگرافی تغییر دهد. او حالا به عنوان عکاس در صنعت موسیقی فعال است و در این عرصه به ثبات رسیده. در این گفت‌وگو درباره‌ی مسیر شغلی میلاد و نگاهش به هنر عکاسی گفت‌وگو کردیم. این اپیزود نه تنها برای عکاسان، که برای همه‌ی حرفه‌ها و مشاغل فردی مفید خواهد بود.
ادامه
کارگاه را در کست‌باکس دنبال کنید
Castbox