سرپرست تجربه همکاری | حورا وکیلی | رضایت شغلی چگونه ایجاد می‌شود؟

در دومین قسمت ویژه (ابوالمشاغل) کارگاه با حورا وکیلی گفتگو کردم که حالا دو سال است که به عنوان سرپرست تیم تجربه همکاری با داتین همکاری می‌کند، اما پیش‌تر در مشاغلی عمدتا حول بازاریابی و محتوا فعال بوده است. با حورا درباره‌ی رضایت شغلی، عوامل و خصیصه‌های‌اش و شیوه‌های پایش و تامین‌شان در سازمان گفت‌وگو کردیم.
حورا وکیلی سرپرست رضایت همکاری داتین
۵/۵ - (۱ vote)

همکاری دوساله‌ی من با حورا وکیلی موجبی بود که تا حد مطلوبی با توانایی‌ها و روحیات‌اش آشنا باشم و بدانم که توامانی که در کارش، سرسخت و ارزش‌ساز است، چقدر در انتخاب محل کار سخت‌گیری دارد. سرپرست تیم تجربه همکاری داتین، دومین میهمان قسمت ویژه‌ی ابوالمشاغل کارگاه شد تا درباره‌ی مسیر شغلی اش و همچنین مفهوم رضایت شغلی گفت‌وگو کنیم.

در قسمت‌های با مضرب ۱۳ در کارگاه، با آدم‌هایی گفت‌وگو می‌کنم که به شیوه‌ی متفاوتی به مسیر شغلی و مفهوم تخصص نگاه می‌کنند. میهمان‌های ابوالمشاغل، حرفه‌های مختلی را تجربه کردند و یک روند ثابت و مرسوم را در طی مسیر نپیمودند. قسمت نخست ابوالمشاغل، میزبان سعید زاهدی بودم.


درباره حورا وکیلی

حورا وکیلی تجربه شغلی و مسیر حرفه‌ای متنوع و جذابی را طی کرده. آغاز کارش در حوزه‌ی کار رسانه‌ای بوده و با رسانه‌های مختلف به عنوان خبرنگار و تامین کننده‌ی محتوا همکاری داشته و پس از آن به عنوان ارزیاب فنی محصولات نرم‌افزاری مشغول به‌کار شده.



سپس یک کسب‌وکار شخصی تولید البسه را ایجاد می‌کند و در نهایت به عرصه‌ی بازاریابی وارد می‌شود. او یکی-دو سالی را به عنوان مدیر محتوا در اسنپ فعالیت می‌کند و سپس مسیر شغلی‌اش را در کاله و در تیم بازاریابی دیجیتال ادامه می‌دهد. مدتی هم در ریحون کار می‌کند و در نهایت سر از داتین در می‌آورد و در حوزه‌ی تجربه همکاری فعالیت می‌کند.


رضایت شغلی چگونه ایجاد می‌شود؟

حورا از نظر من گزینه‌ی درستی برای گفت‌وگو پیرامون موضوع تجربه همکاری شغلی بود: از یک سو، شغل این‌روزهای‌اش به این حوزه ارتباط مستقیم دارد و از سویی دیگر، خود او نیز در سازمان‌های مختلفی حضور داشته و تجربه‌های متعددی از فضای کاری دارد. در بخش دوم گفتگوی‌مان پیرامون پارامترهای ایجادکننده‌ی رضایت شغلی و شیوه‌های پایش و خلق آن توسط سازمان‌ها گپ زدیم.


تماشا و شنیدن کارگاه

برای تماشای گفتگوی من با حورا وکیلی می‌توانید به صفحه‌ی یوتوب کارگاه مراجعه کنید. همچنین برای شنیدن نسخه‌ی صوتی کارگاه، می‌توانید از کست‌باکس بهره ببرید.

Total
0
Shares
دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

نوشته‌های مرتبط
میلاد ابوعلی عکاس

عکاس | میلاد ابوعلی

میلاد ابوعلی بعد از یکی-دو سال کار در تیم بازاریابی یک شرکت تجهیزات پزشکی، تصمیم می‌گیرد مسیر حرفه‌ای‌اش را به سمت عکاسی و ویدئوگرافی تغییر دهد. او حالا به عنوان عکاس در صنعت موسیقی فعال است و در این عرصه به ثبات رسیده. در این گفت‌وگو درباره‌ی مسیر شغلی میلاد و نگاهش به هنر عکاسی گفت‌وگو کردیم. این اپیزود نه تنها برای عکاسان، که برای همه‌ی حرفه‌ها و مشاغل فردی مفید خواهد بود.
ادامه
راهبر کمپین نجات اتحادی

کمپین می‌کنم پس هستم! آن‌چه کمپین هست و آن‌چه نیست | نجات اتحادی | راهبر کمپین در اسنپ

میهمان سی‌وهفتم کارگاه نجات اتحادی بود که این‌روزها به عنوان راهبر کمپین در اسنپ مشغول به‌کار است. با او درباره‌ی تعریف کمپین، کارکرد و انواع آن و همینطور مراحلی که برای تعریف یک کمپین طی می‌شود، گفتگو کردم. علاوه بر آن به مهارت‌های سخت و نرمی که یک مدیر کمپین باید داشته باشد نیز پرداختیم.
ادامه
مدیر منابع انسانی - پرگل پارساپور

تیم منابع انسانی چه مسئولیت‌هایی دارد؟ گفتگو با پرگل پارساپور مدیر منابع انسانی موبایلت

پرگل پارساپور اولین میهمان من در کارگاه بود. او کار در حوزه‌ی منابع انسانی را از اسنپ آغاز می‌کند و سپس در کسب‌وکارهای دیگری همچون شب و موبایلت نیز در سمت مدیر منابع انسانی کار می‌کند. این گفتگو می‌تواند برای کسانی که به دنبال یافتن مسیر شغلی مدیر منابع انسانی هستند و مفید واقع شود.
ادامه