پادکست منابع انسانی

8 نوشته

در مجموعه اپیزودهای پادکست منابع انسانی در کارگاه، با مدیران، متخصصان و پژوهشگران منابع انسانی درباره تجربه‌ی کار در سازمان‌ها گفت‌وگو کرده‌ایم. این گفتگوها به موضوعاتی مانند فرهنگ سازمانی، توسعه فردی، رهبری، جذب و نگهداشت نیرو، تعارض در محیط کار و چالش‌های مدیریت منابع انسانی می‌پردازند.

تمرکز ما صرفاً بر تکنیک‌ها و ابزارهای منابع انسانی نیست، بلکه تلاش می‌کنیم به لایه‌های انسانی‌تر کار و سازمان فکر کنیم؛ جایی که تصمیم‌های مدیریتی با تجربه زیسته‌ی افراد گره می‌خورد.

کارگاه در این مجموعه به دنبال نگاهی دقیق‌تر و عمیق‌تر به نقش منابع انسانی در ساختار و فرهنگ سازمان‌هاست.

مینا بیگی

مسیر شغلی معاصر: فهمی تازه از معنای کار و حرفه | مینا بیگی | استاد دانشگاه ساوت همپتون

دکتر مینا بیگی استاد تمام دانشگاه ساوت‌همپتون انگلستان و پژوهشگر کیفی در حوزه‌ی مسیر شغلی است. با او درباره‌ی معنا، جایگاه و تعریفِ «کار و حرفه» در دورانِ معاصر و عوامل شکل‌گیری، تحول و توسعه‌اش گپ زدم. در بخشی از این اپیزود به نقشِ شانس، تصادف و محیط بر مسیر شغلی پرداختیم و در بخشی دیگر، مختصری درباره‌ی اهداف پژوهشی‌اش گفت‌وگو کردیم.
ادامه

امیدواری یا ساده‌لوحی: مساله این است! | وفاعلی کمالیان | مشاور منابع انسانی

به بهانه‌ی سال تازه، برای سومین بار با وفا کمالیان گفت‌وگو کردم و از او سوالاتی درباره‌ی آینده بازار کار ایران و شیوه‌های رشد فردی به فراخور وضع و حال این‌روزها پرسیدم. شنیدن این گفتگوی «این‌زمانی و این‌مکانی» می‌تواند کمکی برای مواجهه‌ی ساده‌تر با سردرگمی‌های‌مان باشد.
ادامه
لنا زنده دل

لنا زنده دل | هدهانتر | کمبود نیروی کار متخصص: افسانه یا واقعیت؟

لنا زنده دل یکی از هدهانترهای قدیمی و فعال ایران است که عمدتا با سازمان‌های بزرگ و چندملیتی همکاری دارد. با او درباره‌ی خدماتی که می‌توان از یک هدهانتر انتظار داشت کپ زدم و پیرامون اصول حرفه‌ای این حوزه گفتگو کردم.
ادامه
توحید علی اشرفی

فرهنگ سازمانی علی‌بابا چگونه ایجاد و جاری شد | توحید علی اشرفی | راهبر بازاریابی گروه علی بابا

در چهل‌وهشتمین ایپزود کارگاه با توحید علی اشرفی درباره‌ی فرهنگ سازمانی علی‌بابا و شکل ایجاد و جاری‌سازی‌اش گپ زدیم. همینطور به شکل و روند توسعه‌ی مفهوم بازاریابی در این شرکت پرداختیم و نحوه‌ی تصمیم‌گیری‌های خرد و کلان را مرور کردیم. شنیدن این گفتگو، علاوه بر فعالان حوزه‌ی بازاریابی، می‌تواند برای مدیران و کارکنان تیم‌های منابع انسانی نیز مفید و کارآمد باشد.
ادامه
نازلی ابراهیمی مربی مسیر شغلی

منابع انسانی مدرن چه وظایف تازه‌ای دارد؟ | مربی مسیر شغلی | نازلی ابراهیمی

نازلی ابراهیمی همین چندسال قبل، بعد از سیزده سال کار و تحصیل از مالزی به ایران بازگشت و حالا به عنوان مربی مسیر شغلی و مدیرعامل شرکت فازینو مشغول به‌کار است. با او درباره منابع انسانی مدرن و وظایف تازه‌ای که به عهده دارد گپ زدیم.
ادامه
وفا علی کمالیان مشاور منابع انسانی و پیشرفت شغلی

مشاور منابع انسانی | وفا علی کمالیان | چگونه مسیر شغلی خود را ترسیم کنیم؟

طراحی مسیر شغلی موضوعی پرتکرار در حوزه‌ی کار حرفه‌ایست. در گفتگو با آقای وفا علی کمالیان که تجربه‌ای ۲۰ ساله در حوزه‌ی مشاوره منابع انسانی دارند، سعی کردیم کمی دقیق‌تر به این مفهوم نگاه کنیم و بفهمیم که آیا حقیقتا مسیر شغلی را می‌توان طراحی کرد و یا نه؟
ادامه
پرگل پارساپور

تیم منابع انسانی چه مسئولیت‌هایی دارد؟ گفتگو با پرگل پارساپور مدیر منابع انسانی موبایلت

پرگل پارساپور اولین میهمان من در کارگاه بود. او کار در حوزه‌ی منابع انسانی را از اسنپ آغاز می‌کند و سپس در کسب‌وکارهای دیگری همچون شب و موبایلت نیز در سمت مدیر منابع انسانی کار می‌کند. این گفتگو می‌تواند برای کسانی که به دنبال یافتن مسیر شغلی مدیر منابع انسانی هستند و مفید واقع شود.
ادامه