نیروهای فنی و برنامه‌نویس در بین همه‌ی گروه‌های متخصصی که در سال‌های اخیر به مهاجرت کاری گرفته‌اند، از کمیت بیشتری قائل‌اند. حتی همان تعداد نسبتا محدودی که بنای ماندن در کشور را دارند نیز، ترجیح می‌دهند که با شرکت‌های غیر ایرانی همکاری داشته باشند و به جرگه‌ی افرادی بپیوندند که درآمد دلاری دارند.
مساله اما محدود به بعد مالی نیست. در گفت‌وگویی که با برخی متخصصان فنی مهاجر همچون محسن براتی و سهیل نوین‌فرد داشتیم، دریافتیم که پارامترهای دیگری همچون میل به حضور در شرکت‌های پیشرو و کسب تجارت فنی تازه نیز بر این تصمیم موثر است.
شرکت‌های استارتاپی ایرانی، فارغ از ابعاد، جملگی با مساله مواجه‌اند و کمبود نیروهای فنی را یکی از مشکلات اساسی خود در تیم منابع انسانی می‌دانند.
در دومین نشست کارگاه بنا داریم تا حول این موضوع گفتگو کنیم و از تجارب شرکت‌های فعال ایرانی در جذب و نگهداشت نیروهای فنی صحبت کنیم. این نشست با ارائه‌ای از پرگل پارساپور، مدیر منابع انسانی زینو دیجیتال آغاز خواهد شد. برای آشنایی بیشتر با این رویداد می‌توانید محتوای هم‌نشینی اول را مطالعه و مشاهده کنید.
برای ثبت‌نام در این نشست می‌توانید از طریق فرم زیر اقدام کنید و یا به برگه‌ی رویداد در سایت ایوند مراجعه نمائید.
