خبرنگاری و مشقات آن! گفتگو با امید هاشمی خبرنگار روزنامه‌ی ایران سپید

امید هاشمی خبرنگار

در پنجمین قسمت از کارگاه با امید هاشمی که به عنوان خبرنگار فعال است گفتگو کردم. گفتگوی پنجم کارگاه، کمی با اپیزودهای پیشین تفاوت دارد و بیشتر از آنکه حول شغل خبرنگاری صحبت کنیم، به گفتگو پیرامون شرایط حاکم بر این شغل و جهان رسانه‌ای پرداختیم.

پادکست کارگاه کمک می‌کند که مسیر شغلی خود را حرفه‌ای طی کنید و حوزه‌ی منابع انسانی را بهتر بشناسید. با دنبال کردن کارگاه در کست‌باکس، اولین نفری باشید که از انتشار گفتگوی تازه مطلع می‌شوید. راهنمای استفاده از کست باکس

گفتگوی من با امید هاشمی جهات مختلفی را طی کرد. از ارزش‌های شغلی خبرنگار حرف زدیم و از مرارت‌های‌اش گفتیم. از نحوه‌ی ورود به بازار کار حرفه‌ای رسانه‌ها صحبت کردیم و درباره‌ی تاثیراتی که یک روزنامه‌نگار می‌تواند بر جامعه‌اش بگذارد صحبت کردیم.

هرچند امید هم همانند بسیاری از خبرنگاران دیگر چندان دل خوشی از فضای رسانه‌ای ایران ندارد و نبود امنیت شغلی را یکی از مهم‌ترین چالش‌های این حوزه می‌داند، اما کار در این عرصه را مشتاقانه دنبال می‌کند و هنوز هم در تلاش است تا با ابزارِ رسانه، جامعه را به جای بهتری بدل کند.


همچنین بخوانید:‌ راهنمای مسیر شغلی خبرنگاری در ایران


درباره امید هاشمی

امید هاشمی از قدیمی‌های حوزه‌ی رسانه و روزنامه‌نگاری در ایران است. از سال‌ها پیش در روزنامه ایران سپید به عنوان خبرنگار قلم می‌زد و به موازات تلاش می‌کند که حقوق جامعه‌ی نابینایان را از راه فعالیت رسانه‌ای برآورده کند. او در کنار کار ژورنالیستی، به حوزه‌ی دسترس پذیری نیز اشراف کافی دارد و به عنوان مشاور دسترس پذیری با کسب‌وکارهای مختلفی همکاری داشته است.

۵/۵ - (۱ امتیاز)
دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

نوشته‌های مرتبط
مشاور کسب‌وکار علی نعمتی شهاب

مشاور کسب‌وکار | علی نعمتی شهاب | تحلیلگر کسب‌وکار چگونه به سازمان کمک می‌کند؟

اگر سری به لینکدین بزنید، در می‌یابید که تعداد آدم‌هایی که خود را مشاور کسب‌وکار معرفی کرده‌اند، رفته رفته دارد از تعداد کسب‌وکارهای فعال فراتر می‌رود. نیاز به مشاور برای کسب‌وکارها، امری تازه نیز. در گفتگویی مفصل و جذاب با علی نعمتی شهاب که ترجیح‌اش به جای عبارت مشاور، تحلیلگر کسب‌وکار است، به نقش موثر این حرفه در رشد سازمان‌های مختلف پرداختیم.
ادامه
محمد شهرمیانی مدیرعامل رهنما کالج

چرا نیروهای منابع انسانی در سازمان محبوب نیستند؟ | محمد شهرمیانی مدیرعامل رهنما کالج

میهمان این قسمت از کارگاه تمام طول مسیر شغلی ۲۰ ساله‌اش را در یک سازمان سپری کرده. با محمد شهرمیانی درباره‌ مسیر شغلی منابع انسانی، نقش آموزش اصولی و وفاداری به سازمان گپ زدم.
ادامه
توحید علی اشرفی

فرهنگ سازمانی علی‌بابا چگونه ایجاد و جاری شد | توحید علی اشرفی | راهبر بازاریابی گروه علی بابا

در چهل‌وهشتمین ایپزود کارگاه با توحید علی اشرفی درباره‌ی فرهنگ سازمانی علی‌بابا و شکل ایجاد و جاری‌سازی‌اش گپ زدیم. همینطور به شکل و روند توسعه‌ی مفهوم بازاریابی در این شرکت پرداختیم و نحوه‌ی تصمیم‌گیری‌های خرد و کلان را مرور کردیم. شنیدن این گفتگو، علاوه بر فعالان حوزه‌ی بازاریابی، می‌تواند برای مدیران و کارکنان تیم‌های منابع انسانی نیز مفید و کارآمد باشد.
ادامه
Total
0
Share