مجله منابع انسانی
35 نوشته
در مجله منابع انسانی کارگاه محتوایی ناب و ارزش‌ساز را با هدف آموزش منابع انسانی و توسعه این رشته تهیه و منتشر می‌کنیم. کارگاه تلاش می‌کند تا با نشر اخبار این عرصه به بهبود مدیریت منابع انسانی در ایران کمک کند.
موضوعات وابسته
چرا کارکنان استعفا می‌دهند؟ نگاهی به دلایل استعفای کارکنان و راهکارهایی برای جلوگیری از آن
استعفای کارکنان و به‌طور کلی‌تر، از دست دادن منابع انسانی، یکی از مشکلات اساسی واحدهای منابع انسانی است.…
آیا مرخصی پریود می‌تواند فضای کاری را متحول کند؟
روز به روز تعداد شرکت‌هایی که مرخصی پریود را به رسمیت شناخته و از آن استفاده می‌کنند افزایش می‌یابد. با این حال برخی از منتقدان این…
شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی چه هستند؟
شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی (Key Performance Indicators Human Resource) معیارهایی هستند که نشان می‌دهند بخش منابع…
هزینه استخدام یک کارمند جدید چقدر است؟ پیشنهادهایی برای کاهش هزینه استخدام
آیا تا به حال به هزینه استخدام یک کارمند جدید برای سازمان فکر کرده‌اید؟ در منابع انسانی اغلب…
تحول دیجیتال چگونه بر واحدهای منابع انسانی اثر می‌گذارد؟
تحول دیجیتال (Digital Transformation) تغییراتی را شامل می‌شود که به کسب و کارها کمک می‌کند تا از فناوری…
آینده منابع انسانی به کدام سوی می‌رود؟ آشنایی با ۱۰ ترند فناوری منابع انسانی
حوزه منابع انسانی، بی قفه در حال توسعه است. مدیریت منابع انسانی مدام و مدام، بیشتر از قبل…
واحد منابع انسانی چه مسئولیت‌هایی دارد؟ ۱۲ وظیفه منابع انسانی
می‌توان دو نگاه به واحد منابع انسانی داشت: یکی نگاهی تزئینی و «صرفا» محدود به امور اجرایی، و…
تیم سازی با بازی! ۳۵ پیشنهاد برای ارتقای مهارت تیم‌سازی
تیم سازی از آن دست کارهایی در سازمان است که همه نسبت به اهمیت و کاربردهای‌اش باور دارند،…
چگونه جلسات تیمی را اثربخش رهبری کنیم؟
جلسات تیمی رویدادهای جالب و پر انرژی هستند که در آن اعضای تیم کاری در کنار یکدیگر جمع…
ارزیابی ۳۶۰ درجه چیست و چگونه می‌توان آن‌را اجرا کرد؟
در سازمان‌های کوچک متوسط و بزرگ دریافت بازخورد از کارکنان می‌تواند کمک زیادی به بهبود فرآیندهای کاری و…
کوچینگ عملکرد چیست و چگونه بر بهبود کارایی کارکنان اثر می‌گذارد؟
سازمان‌های برای اینکه عملکرد خود را بهبود دهند باید به کارمندان خود کمک کنند تا کارایی خود را…
چگونه متقاضیانی که برای استخدام مناسب نیستند را رد کنیم؟ راهنمای رد تفاضای کار به شکلی مودبانه و حرفه‌ای
شرکت‌های بزرگ یا متوسط که در طول سال به استخدام چندین نیروی جدید می‌پردازند و تعداد زیادی تقاضای…
